據(jù)新華社電 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《規(guī)定》主要規(guī)范對不適宜擔任現(xiàn)職干部的領導職務所作的組織調(diào)整。第五條指出了不適宜擔任現(xiàn)職的情況，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。干部具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職，應當及時予以調(diào)整：
（一）政治能力不過硬，缺乏應有的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、結合實際推動落地見效上存在明顯差距的；
（二）理想信念動搖，在涉及黨的領導、中國特色社會主義制度等重大原則問題上立場不堅定、態(tài)度曖昧，關鍵時刻經(jīng)不住考驗的；
（三）擔當和斗爭精神不強，在事關黨和國家利益、人民群眾生命財產(chǎn)安全等緊要關頭臨陣退縮，在急難險重任務、重大風險考驗面前消極逃避或者應對處置不力的；
（四）政績觀存在偏差，不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不能準確把握新發(fā)展階段、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，在構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展上不積極不作為，搞“形象工程”、“政績工程”亂作為的；
（五）違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散、自行其是，不執(zhí)行或者擅自改變組織作出的決定，在領導班子中鬧無原則糾紛，或者任人唯親、拉幫結派，破壞所在地方、單位政治生態(tài)的；
（六）組織觀念淡薄，不嚴格執(zhí)行重大事項請示報告、個人有關事項報告等制度，無正當理由拒不執(zhí)行組織的分配、調(diào)動、交流等決定的；
（七）事業(yè)心和責任感不強，精神狀態(tài)差，對職責范圍內(nèi)的事項敷衍塞責，對群眾急難愁盼問題不上心、不盡力，工作推拖繞躲、貽誤事業(yè)發(fā)展的；
（八）領導能力不足，不能有效履行職責、按要求完成目標任務，重大戰(zhàn)略、重要改革、重點工作推進不力，所負責的工作較長時間處于落后狀態(tài)或者出現(xiàn)較大失誤的；
（九）違規(guī)決策或者決策論證不充分、不慎重，造成公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的；
（十）作風不嚴不實，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴格，形式主義、官僚主義問題突出，造成不良影響的；
（十一）品行不端，行為失范，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的；
（十二）因存在配偶、子女移居國（境）外，配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況，按照有關規(guī)定需要組織調(diào)整的；
（十三）年度考核被確定為不稱職，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職，以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二，經(jīng)認定確屬不適宜擔任現(xiàn)職的；
（十四）因健康原因無法正常履行工作職責1年以上的；
（十五）其他不適宜擔任現(xiàn)職的情形。
通知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推進干部能上能下常態(tài)化。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，做好深入細致思想工作，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。要加強督促檢查，對貫徹落實《規(guī)定》不力的，嚴肅追究責任。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
（責任編輯：梁艷）
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